“要企業(yè)的戰(zhàn)友，不要江湖的朋友，不要搞小團體，要搞好企業(yè)……”10月22日，集團公司對交流、輪崗和提任的29名領導干部圍繞廉潔從業(yè)、政治紀律、組織紀律等多個方面，開展了干部任前教育，從源頭筑牢政治思想防線。

開展集體任前約談。會上，集團公司臨時黨委書記、董事長羅喜元從“堅定既有目標不動搖，創(chuàng)新發(fā)展主題不動搖，堅定優(yōu)化商業(yè)模式不動搖、堅持以人為本不動搖、堅持提升核心能力不動搖”等五個方面對新上任領導干部進行了一場企業(yè)形勢任務教育。同時結合企業(yè)實際從“做好干部，不做老好人，做真心人、不做假面人……”等12個方面提醒大家該如何當一名好干部。集團公司臨時黨委副書記、總經(jīng)理馬文峰結合企業(yè)生產實際，圍繞“加強學習、認清形勢、準確定位、依法治企、完成任務指標”等五個方面對新任職的干部提出了要求。

開展集體任前廉潔約談。集體公司紀委書記姚曉虹結合十九大精神和國有企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定，重點從加強學習黨紀黨規(guī)相關制度辦法；加強廉潔自律，做到清正廉潔；踐行“一崗雙責”等幾個方面入手，引用系統(tǒng)內外違法違紀典型案例，進一步重申黨紀黨規(guī)要求，念好廉潔自律“緊箍咒”，要求每一名新上任干部堅守底線，勿越“紅線”，做到不違規(guī)、不違紀、不違法，牢固樹立法律紅線意識，永葆清正廉明的政治本色。

       開展一場廉潔測試。此次集團紀委組織開展了任前廉政知識測試，測試內容主要包括：黨章黨規(guī)、廉政自律準則、相關法律法規(guī)等知識。廉政知識測試采取閉卷方式進行。集團紀委、黨委干部部抽調人員進行監(jiān)考，并實行回避制度。通過以考促學、以考促廉，切實提高了領導干部拒腐防變“免疫力”。