實施“開放引進、精英集聚”的戰(zhàn)略，全面提升人力資本價值，實現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的人力資本管理轉變。制定中長期人力資源規(guī)劃，建立層次合理的人才梯隊，指導人力資源優(yōu)化配置，體系化地進行人才儲備，提高人力資本的存量，獲得長期的人力資本投資收益。建立健全符合中國通號發(fā)展戰(zhàn)略的人才招聘、培訓、培養(yǎng)、使用、考核、薪酬激勵等“選育用留”體制機制，逐步建立系統(tǒng)性的人力資源管理制度。
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