10月25日，通號(hào)建設(shè)集團(tuán)召開所屬第二分公司、第四分公司經(jīng)理層副職崗位公開競(jìng)聘大會(huì)，21位競(jìng)聘人員通過競(jìng)職演講與面試答辯的方式，對(duì)7個(gè)崗位進(jìn)行了激烈角逐。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)羅喜元，黨委副書記、總經(jīng)理付建中出席大會(huì)，集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子副職及第二分公司、第四分公司主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委，集團(tuán)公司紀(jì)委全程參與并監(jiān)督競(jìng)聘工作。

當(dāng)前，集團(tuán)公司正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，扎實(shí)開展好此次所屬企業(yè)經(jīng)理層副職崗位公開競(jìng)聘，深入推進(jìn)企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、提高管理效率、壓減管理成本落實(shí)落地，切實(shí)打造心系國(guó)之大者、敢擔(dān)當(dāng)善作為，能夠更好服務(wù)黨和國(guó)家事業(yè)大局以及企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)的干部人才隊(duì)伍，既是集團(tuán)公司黨委深入開展國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，持續(xù)做好經(jīng)理層任期制和契約化各項(xiàng)工作的具體體現(xiàn)，也是集團(tuán)公司進(jìn)一步拓寬選人用人視野、把好選人用人關(guān)，幫助優(yōu)秀干部靠學(xué)識(shí)、靠能力、靠素質(zhì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進(jìn)人才隊(duì)伍多元化與高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

此次競(jìng)聘崗位涵蓋兩家所屬企業(yè)有關(guān)市場(chǎng)開發(fā)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、成本管控等領(lǐng)域7個(gè)副總經(jīng)理崗位，通過競(jìng)聘選拔一批“勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為”的干部，對(duì)于集團(tuán)公司進(jìn)一步加強(qiáng)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、優(yōu)化所屬企業(yè)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、凝聚全體干部員工奮進(jìn)力量、推動(dòng)當(dāng)前及今后一段時(shí)期企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，具有至關(guān)重要的作用。

競(jìng)聘中，21名競(jìng)聘者分別從個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的具體措施等方面進(jìn)行了演講，并系統(tǒng)闡述了企業(yè)現(xiàn)狀的分析和解決目前企業(yè)問題的策略。隨后，評(píng)委們結(jié)合競(jìng)聘崗位工作職責(zé)對(duì)競(jìng)聘者未來業(yè)務(wù)開展進(jìn)行了隨機(jī)提問，競(jìng)聘人員根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和自身思考進(jìn)行即時(shí)答辯，評(píng)委們最終根據(jù)競(jìng)聘者各環(huán)節(jié)表現(xiàn)進(jìn)行了綜合評(píng)分。

能者上、平者讓、庸者下。人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的第一資源，此次所屬企業(yè)經(jīng)理層副職崗位公開競(jìng)聘，拉開了通號(hào)建設(shè)集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展“全員起立、雙向選擇、競(jìng)聘上崗”的序幕。在接下來的工作中，集團(tuán)公司將堅(jiān)持把國(guó)企深化改革提升行動(dòng)進(jìn)行到底，全力做好經(jīng)理層任期制和契約化各項(xiàng)工作，扎實(shí)開展好企業(yè)各層級(jí)管理崗位競(jìng)聘，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)和使用好優(yōu)秀干部員工，引導(dǎo)和激勵(lì)有用之才真正當(dāng)好企業(yè)的“主人翁”、勇做改革的“主力軍”，為集團(tuán)公司早日實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做出更多更大貢獻(xiàn)。