近日，西安工業(yè)集團(tuán)上通公司全面開展2021年職業(yè)技能認(rèn)定（評級）工作。本次技能認(rèn)定工作歷時5天，認(rèn)定職業(yè)（工種）范圍為信號設(shè)備組調(diào)工和信號設(shè)備制造鉗工。

為使技能認(rèn)定模式流程化，本輪技能認(rèn)定工作對接了上海市職業(yè)技能鑒定中心的職業(yè)技能等級認(rèn)定業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺進(jìn)行聯(lián)合管理，首次采用理論、實(shí)操全程監(jiān)控模式，各考場均配備了監(jiān)控及可錄播的存儲設(shè)備，確保了考試全程可追溯管理，考試成績也將作為上通公司員工獲得職業(yè)技能等級認(rèn)定的重要依據(jù)。

過程中，上海市職業(yè)技能鑒定中心專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)同志、中國通號人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志到現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，實(shí)際觀摩公司信號設(shè)備組調(diào)工技師、高級技師的技能認(rèn)定過程，并對上通公司的認(rèn)定工作給予了肯定評價。上海市職業(yè)技能鑒定中心專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)同志還對股份級創(chuàng)新工作室“田源技師工作室”及后續(xù)職業(yè)技能認(rèn)定工作提出了寶貴意見。

為保證評“真”成績、認(rèn)“準(zhǔn)”人才，在技能認(rèn)定開始前，上通公司技能認(rèn)定工作小組會同有關(guān)技能專家研究制定了認(rèn)定開展策劃及注意事項(xiàng)、應(yīng)急預(yù)案等，針對可能出現(xiàn)的問題，制定了有效的監(jiān)督、復(fù)查、申訴和仲裁制度規(guī)則，以保障認(rèn)定工作能順利開展。職業(yè)技能認(rèn)定中，理論試題從中國通號人力資源部題庫系統(tǒng)隨機(jī)組卷，實(shí)際操作試題由上通公司技能專家組擬定，確保職業(yè)技能認(rèn)定工作的公平公正。

10月9日，秉持嚴(yán)謹(jǐn)、全面的職業(yè)技能認(rèn)定守則要求，上通公司于信號設(shè)備組調(diào)工實(shí)操認(rèn)定考試之后，對信號設(shè)備組調(diào)工技師、高級技師的參評人員進(jìn)行了綜合評審，評審以面試的形式進(jìn)行，以達(dá)到篩選具有更高品質(zhì)的綜合性技能人才的目的。至此，上通公司2021年職業(yè)技能認(rèn)定考試工作圓滿完成。

職業(yè)技能等級認(rèn)定對于建立健全技能人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才評價機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司用工需求和人才供給精準(zhǔn)對接有著重要意義。近年來，上通公司高度重視技能人才隊伍建設(shè)。目前有技能人才150余人，高級工及以上高技能人才占比近50%。公司鼓勵技能人員踴躍參加職業(yè)技能培訓(xùn)和認(rèn)定，同時規(guī)范職業(yè)技能認(rèn)定管理，做到認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，重視技能人才培養(yǎng)，嚴(yán)控認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，培養(yǎng)行業(yè)特有人才。并有效依托技師工作室，發(fā)揮“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，確保技能人才隊伍知識、能力持續(xù)提升、高技能人才不斷成長，以此壯大技能人才隊伍，增強(qiáng)上通公司人才梯隊建設(shè)，讓公司員工具有更強(qiáng)的競爭力和更好的發(fā)展空間。2020年，上通公司順利通過上海市人社局職業(yè)技能等級認(rèn)定備案，公司自主評價、政府部門指導(dǎo)監(jiān)管、公司自主評價并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書的技能人才評價模式逐步確立，為進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，拓寬技能人才成長通道，培育一批具有工匠精神、創(chuàng)新素養(yǎng)的高技能人才奠定基礎(chǔ)。