“讓想干事者有機(jī)會，能干事者有舞臺！”

9月23日，隨著通號建設(shè)集團(tuán)本部第三批崗位競聘結(jié)束，一場涵蓋公司本部54個崗位的全員競聘工作圓滿落下了帷幕。企業(yè)貫徹落實(shí)國企改革三年行動、扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革取得階段性成果。

今年以來，通號建設(shè)集團(tuán)黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，堅決貫徹落實(shí)國資委黨委、股份公司黨委關(guān)于國企改革三年行動的重大決策部署，全面優(yōu)化本部機(jī)構(gòu)和編制設(shè)置，將原有的16個一級職能部門壓縮至9個，壓減幅度達(dá)44%；67個職能管理崗位調(diào)整至54個，人員編制平均壓減20%。在此基礎(chǔ)上，8月正式全面啟動公司本部全員競聘上崗，所有崗位向全公司開放，三個批次公開競聘綜合上崗率為42.25%。

本次崗位競聘通過自主報名、多輪資格審查、綜合素質(zhì)測評、現(xiàn)場演講與答辯多個環(huán)節(jié)，多維度、全方位對競聘者進(jìn)行綜合評估。為保證競聘工作的順利開展，確保關(guān)鍵崗位配置精兵強(qiáng)將，通號建設(shè)集團(tuán)黨委高度重視、精心組織，本著“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委的指導(dǎo)意見，成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作組、競聘工作監(jiān)督小組，制定了一系列改革方針及選人用人機(jī)制，先后發(fā)布建設(shè)集團(tuán)本部崗位公開競聘公告、崗位說明書等競聘規(guī)則文件。通過健全機(jī)制體制，使競聘工作有規(guī)可依、有章可循，從程序上、標(biāo)準(zhǔn)上規(guī)范選人標(biāo)準(zhǔn)。

近年來，通號建設(shè)集團(tuán)通過機(jī)構(gòu)改革、崗位競聘、優(yōu)化薪酬等方式，不斷構(gòu)建起“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的“三能”機(jī)制，為集團(tuán)開啟“十四五”征程提供了堅實(shí)的人才支撐。