“到2011年，公司員工中具備高等（職業(yè)技術(shù)）教育學(xué)歷的比例達(dá)到80％……技術(shù)工人中高級(jí)工及以上的高技能人才占技術(shù)工人比例的30％……”這是通號(hào)上海工程有限公司最近推出的三年人才素質(zhì)培養(yǎng)新目標(biāo)。

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，上海工程公司把人才問(wèn)題列為調(diào)研和解放思想大討論的首要課題，黨委書記和總經(jīng)理親自調(diào)研并執(zhí)筆起草了《人才工作調(diào)研報(bào)告》，并組織專題研討會(huì)，推出了三年發(fā)展規(guī)劃和兩個(gè)操作辦法。

他們力求通過(guò)建立和實(shí)行“技術(shù)帶頭人與管理拔尖人才津貼”“首席技師選拔與管理”“首席技師津貼”“總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金”制度，完善薪酬福利、績(jī)效考核制度，和開(kāi)展“公司員工技能登高”“技師帶高徒”等活動(dòng)，以及制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃與培養(yǎng)計(jì)劃等新舉措，加強(qiáng)公司的人才培養(yǎng)力度，尤其是著力抓好經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，建立起一支年輕化、專業(yè)化、素質(zhì)高、數(shù)量足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，為公司持續(xù)健康快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍支撐。