日前，中國通號深入學習習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，聚焦國企改革三年行動目標任務(wù)，貫徹落實國企改革三年行動重點舉措，以高質(zhì)量改革應(yīng)對變局、開拓新局，全面推進企業(yè)深化改革各項任務(wù)，穩(wěn)步推動企業(yè)全員競聘上崗各項工作。經(jīng)過資格審查、筆試面試、層層選拔，中國通號總部全員競聘上崗第一批次崗位競聘工作圓滿完成，企業(yè)深化改革工作取得階段性成果。

中國通號總部全員競聘上崗是中國通號以上率下破解三項制度改革難題，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，增強員工內(nèi)生動力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力的關(guān)鍵重要舉措，讓干部職工由被動上崗變?yōu)橹鲃舆x崗，為優(yōu)秀人才提供廣闊發(fā)展空間。中國通號紀委與黨委同頻共振、同向發(fā)力，對競聘全過程監(jiān)督，嚴把各環(huán)節(jié)紀律，確保了競聘工作公開、公正、公平、透明。

競聘過程中，各崗位人員認真對照任職資格條件，愛崗擇崗、全力競崗，經(jīng)過高強度筆試、緊張面試，部分競聘人員在優(yōu)中選優(yōu)的激烈競聘過程中脫穎而出，站上施展個人才華的舞臺。由中國通號黨委常委、總師級領(lǐng)導、部分二級企業(yè)主要負責人組成面試考核組，對中層干部逐一面試，分別從政治素養(yǎng)、專業(yè)工作、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達、現(xiàn)場應(yīng)變等方面綜合考評，用實、用活選賢任能的人才選拔機制，全面樹立干得好就上，干不好就讓，“有為者有位、無為者無位”的用人導向。

目前，第一批次3個部門負責人、各崗位人員已完成競聘上崗，總體淘汰率57%；第二批次6個部門中層競聘人員通過資格審查、完成筆試，等待下一步面試，第三批次崗位競聘工作同步籌備壓茬推進當中。