近日，中國通號召開深化改革推進會，貫徹落實黨中央、國務院和國資委黨委關于實施國企改革三年行動的重大決策部署，對全系統(tǒng)深入推進改革三年行動，以改革創(chuàng)新精神堅持問題導向，解決痛點難點，實現(xiàn)“十四五”良好開局進行再動員、再推進。會上，集團公司黨委書記、董事長周志亮同志要求全系統(tǒng)要以時不我待的思想，抓住改革三年行動有利機遇，進一步完善體制機制，加快補短板、調結構、提素質，推動重效率、上水平、促創(chuàng)新、創(chuàng)效益，以高質量的改革成效推動高質量發(fā)展。

這是一場自上而下的改革，這是一場全面系統(tǒng)的改革，也注定是一場脫胎換骨的改革。周志亮在會上強調，改革最重要的一步是改思想，要以“一代人為一代人打基礎”的情感，體現(xiàn)“功成不必在我、功成必定有我”的境界，解決好“不想改、不愿改”的思想認識問題。只有員工的思想活了、干勁足了、方向對了，中國通號才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長青。對各企業(yè)而言，要堅決摒棄“守攤”思想，破除“等一等、看一看”的觀念，杜絕心不在焉、得過且過的做法，堅決以主人翁的姿態(tài)和破釜沉舟的勇氣，狠抓各項改革措施落地。

摒棄守攤思想，首先要破除因循守舊。這場改革黨中央高度重視，國資委黨委大力推動，企業(yè)發(fā)展迫切需要，職工群眾熱切期盼，這是改革大勢。經過2012年那場深刻變革，中國通號實現(xiàn)了長足發(fā)展，綜合實力躍上了新臺階，深化改革已經打下了很好的基礎。下一步，要堅決破除因循守舊、得過且過的思想，摒棄答題交卷、勉強過關的思想，真正找準發(fā)展瓶頸、破解發(fā)展難題，真正瞄準舊的、不適應企業(yè)高質量發(fā)展的機制和流程短板，真正拿出改的勇氣，下定改的決心，落實改的措施，真正讓改革激勵奮斗者、刺激慵懶者、激發(fā)實干者、過濾空談者。

摒棄守攤思想，就是要優(yōu)化資源配置。改革就是選優(yōu)汰劣，就是以體制機制的變革推動中國通號全系統(tǒng)資源優(yōu)化配置。改革就是要打破條條框框，以系統(tǒng)觀念推動改革創(chuàng)新，把一切積極的、有利的因素調動起來，把一切消極的、不利的因素弱化下去，進一步明確 “揭榜掛帥”“能者居上”的導向，營造“千帆競發(fā)”“百舸爭流”的氛圍，變“要我改”為“我要改”，進一步調動生產力、發(fā)展生產力，讓資本、人才、研發(fā)、產業(yè)等要素高速運轉起來，提升企業(yè)發(fā)展質量效益和效率。

摒棄守攤思想，就是要明確改革重點。改革不能輕描淡寫，而要濃墨重彩。改革要突出重點，堅持問題導向，找準難點、痛點、堵點，務求工作實效?？此拼蠖母模瑢崉t沒改，于發(fā)展不利，還勞民傷財。在這次改革中，要進一步明確哪些是涉及改革機制的關鍵改革事項；哪些是不得不改，而且要改出成效的重點改革事項；哪些是正常推進、難度不大的日常改革事項，只有這樣才能更加集中精力、集中資源推動改革攻堅，杜絕紙面改革、口號改革，真正改對方向、改出成效，真正做到解決一個問題、建立一個機制、推動一次發(fā)展。

摒棄守攤思想，就是要勇于擔當作為。改革推進好不好，干部作風最重要。如果要給“守攤”的干部畫個像，應該包括作風散漫、庸碌懶政、明哲保身，習慣等指揮、被安排，工作上謀劃不夠、落實上推進緩慢。干部作風是改革成敗的風向標，守攤只會越守越小。對習慣“守攤”者，要通過這次改革動員，刺激其醍醐灌頂、幡然醒悟；對那些依然故我、我行我素，仍想抱殘守缺的“守攤”者，就要猛擊一掌，該調整的堅決調整，使其“無攤”可守。一言以蔽之，想干的，給足舞臺；不干的，騰出位置，讓每一個個體在這次改革中找到適合自己的位置。周志亮在會上指出，改革不會下崗，這是中央企業(yè)的政治擔當，但是要體現(xiàn)薪酬差異，落實能者多勞、能者多得、庸者少得，更好地激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，這更是改革的題中之意。

周志亮強調，改革要破除唯年齡、唯學歷、論資排輩的藩籬，要不拘一格降人才，讓萬類霜天競自由。

海闊才可憑魚躍、天高才能任鳥飛，近年來，中國通號改革發(fā)展取得成績?yōu)閷嵏烧?、奮斗者提供了廣闊舞臺，企業(yè)改革發(fā)展躍上了新的臺階。改革提速、民心所向、未來可期，有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，有黨中央、國務院和國資委黨委的科學決策部署，中國通號黨委完全有決心、有能力、有信心積極穩(wěn)妥有序推進深化改革，不斷增強企業(yè)科技創(chuàng)新力、市場競爭力、安全保障力價值創(chuàng)造力、風險防控力和黨建引領力，以高質量的改革成效推動中國通號高質量做強做優(yōu)做大。