近年來，中國通號順應(yīng)我國高速鐵路、城市軌道交通建設(shè)的不斷發(fā)展和企業(yè)發(fā)展對人才的需求，把高層次管理人才、科技人才和高技能人才作為人才開發(fā)的重點，創(chuàng)新工作方法，高層次和高技能人才的總量不斷增加，正成為一支推動中國通號科技和經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量。2月28日至3月3日在北京召開的中國通號職業(yè)技能鑒定工作會議就現(xiàn)在和今后一個時期仍將承擔國家鐵路客運專線和城市軌道建設(shè)重任的實際，分析明確了作為中國通號人才戰(zhàn)略之一的高技能人才培訓的基礎(chǔ)——職業(yè)技能鑒定工作的新方向和新任務(wù)，提出了要求。

會議提出，今年是“十二五”開局年，按照國家和通號股份公司對高技能人才工作的總體要求，職業(yè)技能鑒定工作要以服務(wù)企業(yè)為宗旨，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，建立健全更加規(guī)范化、制度化、信息化、科學化的職業(yè)技能鑒定工作體系，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)的高技能人才，全面落實中國通號人才戰(zhàn)略。

近年來，中國通號不斷創(chuàng)新高層次人才培育平臺，特別是自2003年成為國家在17家大型國有企業(yè)開展企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定試點工作單位之一的六年來，構(gòu)建了完善的鑒定組織機構(gòu)，夯實了企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作基礎(chǔ)；建立了完善的規(guī)章制度，規(guī)范了企業(yè)技能鑒定工作行為；開發(fā)了特有職業(yè)（工種）《國家職業(yè)標準》，為職業(yè)技能鑒定提供了科學依據(jù)；建立和完善了技能人才培訓體系，提升了技能人才素質(zhì)；建立和充實了鑒定工作管理、考評、鑒定專家“三支”隊伍，提高了職業(yè)技能鑒定質(zhì)量；完善技能鑒定基礎(chǔ)工作，提升了鑒定管理工作水平；開展職業(yè)技能鑒定和競賽活動，激發(fā)了人才隊伍的活力，推動了高技能人才隊伍建設(shè)。通過技能鑒定和競賽活動的開展，一批高素質(zhì)的高技能人才脫穎而出。截至2010年底，中國通號獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的27人次，“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號的50人次，“集團公司技術(shù)能手”榮譽稱號的122人次。2004年至2010年，集團公司總計晉升高級技師65人，技師402人。現(xiàn)有技師、高級技師人數(shù)占一線技術(shù)工人的比例已超過國家”十一五”末規(guī)定的水平。

會議對當前及今后一個時期鑒定工作所面臨的新形勢、新問題進行了科學分析，進一步明確了2011年中國通號職業(yè)技能鑒定工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞生產(chǎn)、施工任務(wù)，以提高一線職工技能水平為重點，夯實職業(yè)技能鑒定工作基礎(chǔ)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，促進職業(yè)技能鑒定工作健康開展。要堅持服務(wù)企業(yè)宗旨不動搖，進一步完善職業(yè)技能鑒定制度；堅持質(zhì)量第一，完善鑒定質(zhì)量長效機制。堅持在實踐中探索與創(chuàng)新，推動鑒定工作實現(xiàn)新的突破。堅持以重點項目為抓手，全面推進職業(yè)技能鑒定工作。

來自中國通號的14個考核站的與會代表分別作了職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗交流，并對新修訂的職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法、考務(wù)管理辦法、技師及高級技師考評管理辦法等有關(guān)制度逐條逐款進行了討論，對各考核站在上報技能鑒定材料中存在的普遍問題進行了糾正和規(guī)范。