“食堂啥時候營業(yè)開餐？”“我們迫不及待啦！”“以后可以足不出樓吃食堂啦！”……主題教育開展之初，餐廳建設(shè)成了西器公司樓宇內(nèi)員工工作之余談?wù)撟疃嗟脑掝}。

第二批主題教育開展以來，西器公司黨支部持續(xù)把增強(qiáng)員工獲得感和幸福感作為切實推進(jìn)主題教育的民生大事來抓。為解決職工用餐過程中出現(xiàn)的問題，西器公司牽頭組織樓宇內(nèi)4家單位成立了樓宇餐廳委員會，由各單位代表組建，定期召開聯(lián)席會，商討餐廳運(yùn)營事宜。

截至10月中旬，餐廳委員會共召開聯(lián)席會議10余次，進(jìn)行線上線下菜品滿意度調(diào)查20余次，餐廳實行改進(jìn)措施20余次，職工滿意度達(dá)到80%以上。同時西器公司黨支部對餐廳實行“三督三查”制度，開展黨員示范崗監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督、餐廳委員會監(jiān)督，開展查原料來源、查操作過程、查消毒清洗，在確保安全衛(wèi)生基礎(chǔ)上，持續(xù)提升餐廳的菜品質(zhì)量與人員服務(wù)水平。

隨著第二批主題教育的不斷深入，西器公司餐廳成為打造企業(yè)文化的一個窗口，打破了公司成立近40余年來沒有自主餐廳的局面，讓員工更加有歸屬感，正如黨支部書記王智新所說，“有了餐廳，讓職工有‘家’可依，凝聚力更強(qiáng)，戰(zhàn)斗力更強(qiáng)！”。西器公司研發(fā)工程師李斌也表示，“小食堂解決了大問題，有人管飯?zhí)嫘?，不用再訂外賣，不用再冒著風(fēng)雨跑出去買飯，休息時間更充分，工作效率更能得到保證。”